Agent Educatif de nuit en Protection de l’enfance (CDEF31) (H/F)CDEF 31

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement autonome de la Fonction Publique Hospitalière participant à la mission d'Aide Sociale à l'Enfance.

Il a pour mission d'accueillir, en urgence et de manière inconditionnelle, tout mineur (de 0 à 18 ans), femme enceinte, ou parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et nécessitant une mise à l'abri sur le département, sur décision judiciaire ou administrative.

Le CDEF31 est ouvert tous les jours de l'année de manière continue. Il dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 équivalents temps plein (ETP).

Son action s'organise autour de deux grandes catégories de services :

- Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement répartis en différents pôles (Pôle Enfance et Parentalité, Pôle Adolescence) et services éducatifs ;

- Des fonctions ressources venant étayer le fonctionnement des pôles éducatifs ;

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Agent Educatif de nuit (H/F), pour assurer la continuité éducative de ses dispositifs d'internat, dans le cadre d'un remplacement sur son Pôle Adolescence.

Les missions attendues sont les suivantes :

• Assurer une veille active tout au long de la nuit, en prêtant attention aux besoins des enfants ;
• Assurer leur sécurité et celle de leurs biens, en prévenant tout incident ou situation à risque ;
• Garantir des conditions de repos sereines et adaptées, dans le respect de leurs rythmes et de leurs besoins ;
• Construire une relation éducative propice à l’échange et au respect avec le public accueilli, en lien avec les projets engagés par l’équipe de jour ;
• Participer aux réunions hebdomadaires avec l’équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de la construction et de la mise en fonctionnement du projet de service ;
• Garantir les bonnes conditions d’un accueil d’urgence en lien avec l’équipe de veille mobile d’urgence (VUM) ;
• Assurer une continuité éducative avec les équipes de jour ;

MODALITES RELATIVES AU POSTE :

• Fonction exercée : Surveillant de nuit
• Contrat : CDD de remplacement
• Date de début de contrat : Dès que possible
• Horaires : Temps plein, en horaires d'internat
  • 21h30 - 7h10
  • Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
• Mobilité : Déplacement possibles dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

Une complémentarité en lien avec les compétences suivantes est donc recherchée :

• Connaissances transversales des besoins de l’enfant ;
• Garantir un cadre de repos serein et protecteur tout au long de la nuit ;
• Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
• Qualités rédactionnelles, rédiger des rapports d’observation ;
• Disponibilité, réactivité, capacité d’alerte et capacité d’initiative ;
• Soucieux de l’application des règlementations et des consignes ;
• Adapter son comportement à des situations critiques et imprévisibles ;

Savoir-être professionnels :

• Rigueur ;
• Adaptabilité ;
• Autonomie et travail en équipe ;
• Compréhension ;
• Réactivité, capacité à alerter ;
• Sens du devoir et de la réserve ;

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;
• Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;
• Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;
• Posture professionnelle et gestion du stress ;

PROFIL RECHERCHE : 

Formation : 

• Certification demandée : Certificat de Qualification Professionnelle de Surveillant de nuit en secteur sanitaire, social et médico-social

Expérience : 

• Une expérience en tant que VN est attendue
• Une expérience de nuit est vivement souhaitée
• Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

Les avantages proposés sont :

• Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
• Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
• Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d’Attestations d’Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.