Accompagnant·e éducatif·ve et social·e - CHRSCOOPEMPLOI

Coopemploi est une coopérative de travail temporaire spécialisée dans le secteur médico-social.

La solidarité, le respect des engagements, la tolérance ainsi que la bienveillance sont les piliers de notre équipe et de nos métiers.

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SCIC COOPEMPLOI

Nous recherchons pour notre coopérateur, un·e AES / AMP afin de rejoindre les équipes d'un CHRS à Toulouse (31300).

Il s'agit d'un d'un CDI à à temps partiel, à pourvoir dès que possible.

Deux contrats sont à pourvoir :

• temps partiel 0.56 ETP, travail 1 WE sur 2 en soirée et matinée (8h-15h30 ou 15h-22h30), soit 85h/mois

• temps partiel 0.29 ETP, travail essentiellement les WE 1 sur 2 + 1 vendredi en soirée (15h-22h30 ou 13h30-22h30), soit 44h/mois

CONDITIONS PARTICULIERES

Travail en soirée et certains week-end

Finalité du poste :

Accueillir, accompagner et orienter les hébergés.

Vos missions principales :

· Participer au sein d'une équipe pluridisciplinaire à l'accueil des nouvelles personnes accueillies ;

· Apporter l'assistance adaptée aux problématiques individuelles de la personne accueillie et la soutenir dans les actes de la vie quotidienne ;

· Assurer un soutien psychologique et relationnel et encourager la participation à des animations collectives destinées à soutenir l'information, l'accès aux droits et aux loisirs des personnes accueillies, participer à leur mise en œuvre ;

· Répondre aux besoins et demandes quotidiennes des personnes hébergées, favoriser l'accès aux prestations essentielles fournies par l'établissement ;

· Veiller à l'application des règles de vie collective conformément au règlement de fonctionnement du service ;

· Assurer la sécurité matérielle et physique des personnes accueillies et de l'établissement ;

· Favoriser la participation de la personne et soutenir son autonomie dans ses démarches d'insertion ;

· Assurer une fonction de médiation et de gestion des conflits ;

· Travailler en équipe, réaliser des transmissions, renseigner les documents de service ;

· Intervenir dans les respects des dispositions de la Loi de 2002-2 et contribuer à la promotion de la démarche qualité ;

· Maintenir ses compétences à jour et adapter ses pratiques professionnelles aux évolutions du secteur de la lutte contre les exclusions.

· Remonter au chef de service les besoins en équipement ;

· Participe ponctuellement aux réunions internes et concourt à la réflexion visant l'amélioration de l'accueil des hébergés ;

· Effectuer son travail dans le respect des valeurs qui fondent la charte associative et le projet d'établissement.

Liste non exhaustive

DIPLOME OU NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS

Titulaire d'un diplôme AMP/AES ou équivalent

Expérience similaire souhaitée

Savoirs

Champ de la lutte contre les exclusions

Procédures

Savoirs faire techniques

Respecter les procédures

Prioriser les tâches

Polyvalence et capacité d'adaptation

Sang-froid, aptitude à la gestion de conflit

Savoirs faire relationnels

Se montrer respectueux envers les hébergés, les équipes, les partenaires

Aisance relationnelle, qualité d'écoute

Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ?

N'hésitez plus, contactez-nous !