Alternance assistant développement rh - Toulouse (F/H)ISCOD ALTERNANCE

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, experte en paramédical, un(e) assistant développement rh en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

•Gestion de projets RH :
oParticiper à la création et à la mise à jour des outils RH tels que le livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs.
oCollaborer à l'organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE) : préparation des documents, communication avec les salariés, suivi du calendrier électoral.
oContribuer à l'élaboration de supports et contenus de formation en collaboration avec les équipes formation et développement RH.
oParticiper à la gestion du plan de développement des compétences en support à l'équipe RH (suivi des formations, recueil des besoins, planification).
•Administration RH :
oContribuer à la mise à jour et à la gestion des bases de données RH (tableaux de bord, suivi des effectifs, etc.).
oParticiper à la gestion des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
oApporter un soutien sur la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers personnels).
•Communication et culture RH :
oParticiper à la création et à la diffusion de communications internes sur les projets RH.
oAssurer une veille sur les nouvelles pratiques en matière de développement RH et proposer des améliorations dans les processus actuels.
oAider à la gestion des événements internes liés aux ressources humaines (formations, séminaires RH, événements bien-être, etc.).
•Déplacements : Occasionnels, notamment pour assister aux événements RH ou réunions CSE.

•Connaissances de base en droit du travail, notamment sur les élections CSE et la gestion des instances représentatives.
•Compréhension des enjeux de développement RH (intégration, formation, développement des compétences).
•Gérer les priorités et respecter les délais sur des projets multiples.•Rédiger des contenus clairs et adaptés aux différents publics (livrets d'accueil, supports de formation, etc.).•Curiosité et envie d'apprendre dans le domaine du développement RH.
•Rigueur et organisation dans la gestion des projets et des tâches administratives.
•Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
•Proactivité et capacité à proposer des idées pour améliorer les processus RH existants.
Rémunération fixe selon niveau d'études + âge,
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