Cadre de SantéCH GERARD MARCHANT

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.

• Gestion de la qualité et sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

• Gestion des moyens et des ressources allouées dans le cadre du contrat de Pôle

• Animation /cohésion / gestion d'équipe

• Collaboration à l'activité clinique et à l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle

• Participation à l'activité pédagogique

• Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires /urgences psychiatriques/HDE

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

o Organiser et mettre en œuvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons,

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle

o Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

o Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle

o Contribuer à la gestion des lits /admissions des patients en concertation avec les médecins

o Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire, prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretien, et en assurer le suivi

o Participer aux différents projets dans le cadre du pôle,

o Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

Animation / Cohésion/ Gestion d'équipe

o Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agile-time, permanence et continuité des soins...)

o Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive

o Participer à la prévention des RPS

o Favoriser une communication adaptée,

o Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité

o Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe

o Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe,

o Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent,

o Identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ;

o Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité

o Participer en collaboration avec le médecin aux recrutements des AS, AMA, psychologue de l'unité

o Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels

Collaboration à l'activité clinique

o Participer aux réunions cliniques, aux transmissions,

o Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille,

o Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE, planification des soins…)

o Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins,

o Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires

• Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc… en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle

• Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

Travail institutionnel et missions transversales

• Participer aux activités managériales et aux instances du pôle,

• Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT…) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

Participation à l'activité pédagogique

o Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels,

o Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques

o Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins…

o Favoriser la mise en place de référents : contexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, …

o Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM

o Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, …

Activités spécifiques

• Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, A. Soc., psychologues) saisie du planning

• Médiatisation et régulation des relations avec les familles

• Gestion des dysfonctionnements des compagnies de transports sanitaires

• Organisation de journées bilans et projets annuels en début d'année civile

• Contribution à l'organisation, la gestion de l'encadrement du dispositif de la « permanence des soins » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins

Qualifications requises

o Diplôme d'infirmier/Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent/Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et psychiatrie.

Caractéristique du poste :

• Temps plein en Forfait jour/En lien avec son binôme, organisation des Congés/Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir.

Modalités de recrutement :

· Mutation, détachement, CDD, CDI.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2447 € net (en début de carrière).

· Reprise d'ancienneté effectuée.