Responsable de pôle L&D et TransitionNOOUS - Meeting Business Center

Rejoins-NOOUS ! Si ton leitmotiv est la bonne humeur, que tu as le sens du service et que la solidarité est ton moteur, ton rêve peut devenir une réalité ! Ta mission sera alors de NOOUS aider à développer les compétences de nos clients TPE/PME ou grands groupes. Grâce à une large palette d'expertise, tu sauras trouver ton bonheur chez NOOUS.

NOOUS t'attendons avec impatience

Objectif du poste

Piloter un pôle stratégique regroupant la formation professionnelle (présentielle, digitale et blended), l'accompagnement RH, et la transition écologique. Assurer le développement de l'offre, la rentabilité du pôle, la qualité des projets, et le management d'une équipe pluridisciplinaire. Porter une vision innovante et responsable de la formation et du conseil RH dans un contexte de transformation des organisations.

Responsabilités principales

1. Management d'équipe et animation

• Manager une équipe de 6 à 10 collaborateurs & freelance (ingénieurs pédagogiques, pool experts métier) ;
• Capacité de gérer la transversalité de nos offres (management de transition) ;
• Organiser les activités et répartir les projets selon les expertises ;
• Favoriser la cohésion (distanciel/présentiel) et la montée en compétences ;
• Adopter une posture managériale responsable, bienveillante et structurante.

2. Pilotage pédagogique et digital

• Concevoir et superviser des dispositifs multimodaux (présentiel, blended learning, e-learning) ;
• Intégrer les innovations pédagogiques et les outils digitaux (LMS, classes virtuelles, outils auteurs…) ;
• Veiller à la qualité des parcours, à l'expérience apprenant et à l'accessibilité.

3. Développement RH et accompagnement du changement

• Déployer des prestations RH : GEPP, organisation du travail, conduite du changement, accompagnement parcours managers ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique dans les pratiques RH et managériales ;
• Coconstruire avec les clients des solutions sur mesure à fort impact.

4. Pilotage économique et stratégique

• Élaborer et suivre le budget du pôle (CA, marges, rentabilité) ;
• Suivre les indicateurs de performance, satisfaction et impact ;
• Réaliser un reporting régulier auprès de son responsable.

5. Développement commercial et relation client

• Répondre à des appels d'offres, rédiger des propositions commerciales et animer des soutenances ;
• Travailler en synergie avec l'équipe Business Développement ;
• Participer et pitcher lors d'événements RH, salons, tables rondes.

Profil recherché

Compétences clés

• Expérience solide (5 à 10 ans) en formation, conseil RH, ingénierie pédagogique, ou direction de pôle ;
• Solide bagage en management d'équipe et en gestion de projets complexes ;
• Maîtrise des dispositifs de formation, des financements (OPCO), et des outils digitaux ;
• Capacité à conjuguer posture commerciale, pilotage stratégique et accompagnement opérationnel.

Qualités attendues

• Leadership bienveillant, sens des responsabilités ;
• Culture du résultat et du service client ;
• Capacité à naviguer dans un environnement hybride (digital + humain) ;
• Sensibilité forte aux enjeux sociaux, managériaux et écologiques ;
• Anglais et/ou Espagnol fortement apprécié.

Conditions du poste

Type de poste : CDI 37h

Localisation : Labège

Rémunération : en fonction du profil + intéressement/participation + Carte restaurant + Mutuelle/Prévoyance + 12 RTT /an + télétravail 2 jours/semaine