DIRECTEUR ADJOINT DE PÔLE H/FARSEAA

Acteur régional en Occitanie, engagé dans l'Economie Sociale et Solidaire, l'Arseaa affirme sa volonté d'être et de faire Association en intervenant auprès de 19 000 personnes dans les champs social, médico-social, pédopsychiatrie, protection de l'enfance, formation et recherche, emploi protégé.

1700 co-élaborateurs-ices et 210 travailleurseuses d'ESAT/EA investis au sein de 11 pôles.

130 M€ de budget annuel mobilisé.

Rejoignez le pôle Formation & Recherche, champ de la formation professionnelle

Le pôle Formation & Recherche de l'Arseaa propose des formations diplômantes, qualifiantes de niveau 3 à niveau 7, dans le champ de l'intervention sociale, en formation initiale ou continue. Il accompagne chaque année plus de 2000 personnes en formation.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du directeur de pôle et par délégation, au sein du comité de direction, il ou elle :

• Contribue, en déclinaison du Projet Associatif et des Orientations Stratégiques du pôle Formation & Recherche, à la modernisation des dispositifs de formation, au développement de l'offre et à son accessibilité.
• Co-anime, avec le Directeur du pôle, l'équipe d'encadrement et promeut un management par projet en cohérence avec la Charte du Management de l'Arseaa.
• Pilote le développement de l'offre de la formation continue et de l'apprentissage.
• Valorise l'offre de formation auprès des employeurs publics et privés.
• Veille à l'efficience économique des activités de formation continue du pôle.
• Anime la Ressource Information et Orientation dédiée aux prospects.
• Pilote la démarche d'amélioration de la qualité, en lien avec les référentiels Qualité.

CONDITIONS ET LIEU D'EXERCICE

• CDI temps plein - CCNT 1966 - Cadre Classe 2 Niveau 1
• Toulouse-Tarbes-Albi

PRÉREQUIS TECHNIQUES

• Diplôme de Niveau 7 européen éxigé.
• Expérience avérée dans le champ de la formation professionnelle continue.
• Expérience de Manager confirmée, ayant idéalement exercé des fonctions de direction dans le secteur de l'intervention sociale.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Capacité à s'approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives.
• Communicant·e, doté·e de capacités relationnelles et d'analyse visant à promouvoir l'expertise des professionnels et à répondre aux besoins de formation des acteurs de l'intervention sociale.
• Dispose d'une parfaite connaissance du secteur de la formation, de sa réglementation et des enjeux de transformation des organismes de formation.