Infirmier(ère) en Psychiatrie Adulte - Unité d'AdmissionCH GERARD MARCHANT

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.

Protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé, l'autonomie et la réinsertion des personnes atteintes de troubles de santé mentale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre du rôle propre et du rôle prescrit dans une approche de prise en charge globale.

Activités Principales :

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets de soins personnalisés (référence infirmier quotidien et permanent)

- Elaborer une prise en charge adaptée dans le cadre du rôle propre et du rôle prescrit: évaluation clinique et diagnostic infirmier,

- Accueillir et participer à la prise en charge des familles

- Etre en capacité de gérer les soins de crise et d'urgence (connaissance des procédures)

- Réaliser des transmissions infirmières (écrites et orales)

- Etre garant de l'application du règlement intérieur et des protocoles.

- Elaborer et participer aux synthèses, réunions, groupe de travail…

- Participer à l'encadrement des étudiants

- Etre en veille documentaire

Le savoir-être :

- Faire preuve de disponibilité, d'écoute, de tolérance.

- Savoir se positionner auprès des patients en tant que garant du cadre de soins.

- S'inscrire dans une dynamique d'équipe.

- Faire preuve de distance afin d'analyser ses pratiques.

- Faire preuve d'autonomie et de capacité d'adaptation.

Le savoir-faire :

- Etre capable de construire une relation de soins (capacités d'écoute, aptitude relationnelle adaptée aux circonstances)

- Etre capable d'accompagner une personne, un groupe dans le temps

- Etre en mesure de concevoir des projets au sein d'une équipe (capacités d'analyse et de synthèse dans la retranscription des problématiques pour les projets patients)

- Etre capable de travailler en réseau et en partenariat.

- Etre capable de réaliser des transmissions écrites et orales

- Etre capable d'intégrer la référence comme outil de soins

- Etre capable d'organiser et participer à la formation et à l'encadrement des étudiants

- Etre capable d'accompagner l'intégration des nouveaux agents.

- Etre capable d'utiliser l'outil informatique mis à disposition

Modalités de recrutement :

· DE infirmier.

· Horaires : 37h30 hebdomadaires .

· Mutation, détachement, CDD de 6 mois renouvelable - poste vacant.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (hors variable dimanche et nuit et hors reprise d'ancienneté) : 2095 € net en début de carrière ; Reprise d'ancienneté effectuée.