Ingénieur méthodes et industrialisation F/HAPEC

Tu interviens dans les équipes de nos clients industriels en phase de développement, sur l'introduction de nouveaux produits ou en phase de vie série afin de :

* Définir et/ou optimiser les flux

* Intégrer les nouvelles activités aux flux existants

* Adapter les moyens de production aux produits

* Identifier les fournisseurs et analyser leurs devis

* Suivre et piloter les ressources, plannings, budgets

* Garantir la qualité

* Assurer des formations / le support aux opérateurs

* Et parfois : gérer l'interface avec le client final

Compétences requises ou à acquérir :

* Diplôme d ingénieur

* Première expérience professionnelle en industrialisation sur des produits techniques (mettant en oeuvre des compétences mécaniques, électriques, électroniques ou industrielles)

* Anglais lu, écrit, parlé

Aptitudes / Savoir-être :

* Goût pour le « terrain »

* Facilité de contact, qualités de communication

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.