Manager Exploitation Paie F/HMipih

Le Mipih est un acteur public et le 1er éditeur e-santé et hébergeur de données de santé en France.

Créé en 1993, nous accompagnons plus de 600 établissements et professionnels de santé dans leur digitalisation, afin de les aider à améliorer la prise en charge des patients, simplifier leur gestion quotidienne et protéger les données de santé en leur proposant les solutions numériques adaptées.

Notre organisation s'articule autour d'une dizaine de directions réparties sur nos 4 agences, à Toulouse, Amiens, Bordeaux et Reims.

Avec plus de 750 collaborateurs, la communauté Mipih se compose de profils d'horizons différents, qui interviennent sur une pluralité de métiers : Concepteur Développeur, Chef de projets déploiement, Technicien Système et Réseaux, Product Owner...

Nous avons à cœur d'accompagner chaque membre de cette communauté tout au long de leur parcours professionnel, par l'intermédiaire de formations adaptées à leur chemin de carrière.

Travailler au Mipih c'est prendre part à un projet d'entreprise porteur de sens qui permettra de construire ensemble le SIH de demain, tout en rejoignant une entreprise engagée dans la RSE.

Le site de Toulouse est situé dans la zone d'activités de Basso Cambo et réparti sur 4 bâtiments : Brique (T14), Cuivre (T24), T4 et T6 dont un DataCenter.

Premier éditeur de bulletin de paie de la fonction publique hospitalière, notre Direction de l'Offre GRH / Paie recherche son-sa Responsable Exploitation Paie pour encadrer une équipe qui exploite et assure le support Niveau 1 sur la paie hospitalière.

Vous travaillerez avec les équipes de support, mise en oeuvre, qualité logiciel, ainsi qu'avec le premier éditeur de paie de la Fonction Publique Hospitalière (GIP PH7).

Vous piloterez les activités de mise en production et d'exploitation de notre solution de paie favorisant une utilisation optimale de celle-ci auprès de nos adhérents.

Afin de garantir la satisfaction de nos clients, vous aurez pour missions :

Le pilotage et l'organisation de l'activité de l'équipe

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• Identifier la charge de travail et affecter les compétences tout en respectant les délais du planning de paie
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• Planifier et suivre les actions ainsi que hiérarchiser les priorités
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• Fluidifier le travail interservices en collaboration étroite avec les autres managers et les directeurs
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• Communiquer de manière transparente avec son équipe et sa hiérarchie
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La mobilisation et l'adhésion de l'équipe

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• Assurer le maintien et le développement de leurs compétences, voire leur mobilité professionnelle
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• Donner du sens aux directives pour fédérer les équipes
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• Favoriser le dialogue, savoir recadrer et trouver des solutions en cas de dysfonctionnement interne
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Le maintien des compétences pour le bon fonctionnement du support

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• Mutualiser les compétences métiers et développer la polyvalence des agents
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• Capitaliser les connaissances et mettre à jour nos supports (fiches et procédures)
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• Monter en compétence l'équipe sur les nouvelles fonctionnalités réglementaires (nouvelles versions, etc..)
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Vous avez une expérience significative en management.

Leader rigoureux et à l'écoute, doué d'un bon relationnel, vous contribuez à la motivation de vos équipes.

Vous bénéficiez de connaissances fonctionnelles dans le domaine de la Paie du secteur Public Hospitalier. Vous en connaissez les enjeux notamment en matière de protection des données.

Avoir travaillé dans un service RH ou affaire médicale d'un établissement de la Fonction Publique Hospitalière est un plus.

Vous avez des compétences en Gestion de Projets.

Votre sens des responsabilités et aussi importante que votre sens du résultat.

Vous répondez aux attentes de la Direction tout en veillant au bien-être de chacun.

Votre activité est répartie les agences de Toulouse et Amiens. Des déplacements réguliers sont donc à prévoir pour assurer votre rôle de manager.

En nous rejoignant, vous découvrirez :

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• Nos valeurs « Engagement, Excellence, Innovation »
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• Des personnes convaincues par les missions au service du monde de la santé publique
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• Une culture et un savoir-faire dans l'édition de logiciel
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Mais aussi :

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• L'entraide et l'ambition : c'est ce qui nous réunit
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• Un management bienveillant de proximité : facilitateur de nos ambitions ☀
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• Un engagement responsable au service de l'écologie : forfait mobilité, développement responsable…
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• Du temps pour soi : 48 jours de congés annuels (28 CA et 20 RTT), des horaires flexibles ⛱
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• Un projet social concret : mutuelle d'entreprise, Tickets restaurant, prime exceptionnelle, forfait cohésion d'équipe…
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• Une équipe associative motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sociales et culturelles, commande groupée, activités sportives ou pas, after-work, …
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Vous vous reconnaissez dans les valeurs du service public et souhaitez contribuer à la construction et la sécurisation du système de santé, alors rejoignez-nous !