CHARGE DU SUIVI SANITAIRE ET ADJOINT DU RESPONSABLE EAJE H/FComité de Bassin d'Emploi Nord Haute-Garonne

Le Cbe Nord 31 est une association intercommunale qui accompagne le développement économique sur le territoire nord de la Haute-Garonne en favorisant le rapprochement de l'offre et de la demande sur son bassin d'emploi.

Nous proposons à nos entreprises partenaires une aide à la définition de poste et à la rédaction de l'offre d'emploi puis une présélection des profils avant la mise en relation avec les candidats.

Le/la chargé(e) du suivi sanitaire et adjointe de la responsable EAJE assure des missions de coordination opérationnelle au sein de la structure petite enfance, garantit le suivi sanitaire et le bien-être des enfants conformément aux dispositions réglementaires applicables, assure les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et participe à la gestion administrative de l’établissement.
Il/elle assure également la continuité de direction et le remplacement de la responsable en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’infirmière – conformément à l’article R2324-40 du Code de la santé publique
- Assurer le suivi sanitaire et préventif des enfants accueillis
- Veiller à l’application des protocoles médicaux et sanitaires
- Participer à l’administration et au suivi des traitements dans le respect des procédures
- Accompagner les équipes sur les questions de santé, d’hygiène et de prévention
- Participer à la surveillance de l’état de santé et du développement des enfants
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des familles
- Contribuer à la prévention et à l’éducation à la santé
Missions de Référent Santé & Accueil Inclusif (RSAI) – conformément à l’article R2324-46-2 du Code de la santé publique
- Informer, sensibiliser et accompagner les professionnels sur les questions de santé et d’inclusion
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants
- Veiller à l’intégration des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap
- Élaborer et actualiser les protocoles santé et sécurité
- Accompagner les familles dans les démarches liées à l’accueil spécifique de leur enfant
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé
- Assurer les liens avec les partenaires médicaux, sociaux et institutionnels
Coordination opérationnelle et présence terrain
- Assurer la coordination quotidienne des équipes sur le terrain
- Veiller à la bonne organisation des sections et à la continuité de service
- Accompagner les professionnels dans les pratiques éducatives et de soins
- Participer à la gestion des situations complexes ou d’urgence
- Veiller au respect des protocoles, procédures et règles d’hygiène et de sécurité
- Favoriser la communication entre les équipes et la direction
- Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
Continuité de direction et remplacement de la directrice
- Assurer le relais de direction en l’absence de la responsable
- Garantir la continuité du fonctionnement de l’établissement
- Participer à la gestion des urgences organisationnelles et humaines
- Assurer le lien avec les familles, partenaires et services municipaux
- Participer au suivi des plannings et de l’organisation du service
Gestion administrative
- Participer au suivi administratif de la structure
- Participer au suivi et à la mise à jour des dossiers enfants
- Participer à la rédaction de documents, comptes rendus et protocoles
- Contribuer au suivi des tableaux de bord et indicateurs
- Participer à la préparation des réunions et projets de service
- Participer au suivi administratif lié aux obligations réglementaires
Activités complémentaires
- Participation aux projets éducatifs et pédagogiques
- Accueil et accompagnement des stagiaires
- Participation aux réunions partenariales
- Contribution aux démarches qualité et évaluations

Date limite de candidature
08/07/2026 - lettre de motivation A l'attention du Maire 

Diplôme d’État d’Infirmier obligatoire
Expérience en petite enfance appréciée
Expérience en coordination ou encadrement souhaitée
Connaissance des enjeux liés à l’accueil inclusif fortement appréciée