Responsable Developpement RH (H/F)Legal & HR Talents

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.
LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats
avec une approche personnalisée.
NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet
d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la
réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider
avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous
correspondent.

Gérer le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs :
Définition des besoins avec le manager
Validation et reporting permanents auprès de la Direction
Mise en oeuvre de la politique d'intégration des nouveaux salariés
Réalisation des démarches administratives :
=> DPAE
=> Saisie dans le SIRH
=> Réalisation du contrat de travail et du dossier d'accueil
Élaboration et Suivi du plan de développement des compétences avec la DRH :
Rechercher les solutions internes et externes
Identifier des organismes
Organiser le calendrier des formations et assurer la logistique assurer le reporting sur le SIRH
Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les demandes de prises en charge auprès des organismes agréés
Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretiens professionnels
Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe, participer à la politique de communication :
Animation en collaboration avec la DRH sur la communication interne et externe
Animation des réseaux sociaux
Participation à des événements de recrutement
Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration.

Savoirs / Connaissances / Formation :
Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 5 ans en entreprise
Maîtrise de Word, Excel, Outlook, Internet, Powerpoint indispensable. Maîtrise d'un logiciel de paie/RH (consultation et extraction de données)
Savoir- être :
Excellent relationnel, qualité de communication
Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle (s'intéresser à l'ensemble des métiers du Groupe)
Esprit d'initiative et de créativité
Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité

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