Assistant(e) RH Recrutement et Droit social en alternanceMutuelle Prévifrance

Née dans le Sud-Ouest il y a 80 ans, la Mutuelle Prévifrance compte aujourd’hui 40 agences de proximité réparties dans 20 départements.

Avec plus de 410 000 personnes protégées et un chiffre d'affaires de 286 millions d'euros, la Mutuelle Prévifrance, 20e Mutuelle nationale, fait partie des acteurs majeurs dans le secteur de l’assurance santé (source : l’argus de l’assurance - 2025).

Ouverte à tous, elle dispose d’offres dédiées à chaque situation personnelle : particulier, travailleur indépendant, agent territorial, senior... De même, des gammes spécifiques sont développées pour les entreprises afin de couvrir au mieux leurs salariés. Près de 14 000 entreprises de tout secteur lui accordent leur confiance.

Au-delà de la complémentaire santé, Prévifrance propose à ses adhérents, individuels ou Entreprise, une offre élargie en matière de prévoyance (maintien de salaire en cas d’arrêt de travail), d'épargne-retraite et d'assurance de biens (auto, habitation…). Le réseau de soins Prévifrance qui compte 13 magasins Optic par Prévifrance et 6 centres d’audition, leur permet d’accéder à un rapport qualité/prix avantageux dans ces domaines.

Plus de 500 salariés portent au quotidien les valeurs de bienveillance et de professionnalisme prônées par la Mutuelle Prévifrance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur les thématiques du recrutement et du droit social. Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

• Contribuer au processus de recrutement (publication d’annonces, organisation des entretiens),

Droit Social :

• Contribuer à la gestion contractuelle de l’UES Prévifrance (rédaction des contrats de travails, gestion des échéances contractuelles, etc.)
• Participer à la réalisation de projets liés au droit social,
• Apporter un appui juridique sur les sujets liés au droit social,

Administratif :

• Participer à la gestion administrative courante du personnel (visites médicale, DPAE, dossier administratif d'embauche, administration des collaborateurs, suivi des alternants)
• Participer aux traitements des demandes des collaborateurs (mails et téléphone).

• Étudiant(e) dans le domaine des ressources humaines ou droit social (Master),
• Une première expérience dans la fonction RH constituerait un plus (stage significatif),
• Vous faites preuve d’autonomie, de polyvalence et de rigueur,
• Vous alliez qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, etc.).