Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/HBerger-Levrault
Haute-Garonne (31)CDD
Il y a 25 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Talent Acquisition (H/F)
Secteur :
- ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
Lieux :
- Haute-Garonne (31)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : Berger-Levrault
BERGER-LEVRAULT est éditeur de logiciels international, historiquement éditeur-imprimeur, fondé il y a plus de 400 ans pour accompagner les professionnels publics, privés et les usagers dans leur vie quotidienne.Le groupe étend son expertise métier dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de la maintenance des infrastructures, ainsi que des solutions spécifiques destinées aux citoyens, aux établissements scolaires et de santé. BERGER-LEVRAULT c'est 1800 collaborateurs réunis autour de plusieurs marques (Carl-Software, Aytos, Segilog, LibreAir, Sigems, Infosilem, Neolink...) à l'international (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique) avec plus 51 000 clients et 25% de son chiffre d'affaires investi dans la Recherche & Développement.Si vous souhaitez intégrer une entreprise pérenne et en pleine croissance, avec une culture fondée sur le renouvellement et des valeurs qui placent incontestablement l'humain au cœur de l'entreprise…Alors rejoignez-nous et venez vivre l'odyssée Berger-Levrault !
Description du poste
- Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à la promesse d'embauche. (Spoiler : c'est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui).
- Chasser des profils aussi variés qu'intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu'on ne soupçonnait même pas.
- Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu'au bout (comme celle-ci, bravo ).
- Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers.
- Tisser des liens avec les RH, la com', les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble !
- Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu'un bon café matinal (sans les fautes d'orthographe ni les réponses automatiques).
- Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre.
- Faire vivre l'équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n'est pas toujours exigeants sur la qualité, promis ).
Référence : 2026-6980