Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de paie (H/F)
Secteur :
- Assurance, Mutualité
Diplômes :
- Bac+3
- + 4 diplômes
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Stage
- Temps Plein
- Temps Partiel
- Télétravail non autorisé
- Aucun déplacement à prévoir
L'entreprise : Mutuelle Prévifrance
Née dans le Sud-Ouest il y a 75 ans, la Mutuelle Prévifrance compte aujourd’hui 40 agences de proximité réparties dans 20 départements.
Avec près de 400 000 personnes protégées et un chiffre d'affaires de 274 millions d'euros, la Mutuelle Prévifrance, 20e Mutuelle nationale, fait partie des acteurs majeurs dans le secteur de l’assurance santé (source : l’argus de l’assurance - 2023).
Ouverte à tous, elle dispose d’offres dédiées à chaque situation personnelle : particulier, travailleur indépendant, agent territorial, senior... De même, des gammes spécifiques sont développées pour les entreprises afin de couvrir au mieux leurs salariés. Près de 15 000 entreprises de tout secteur lui accordent leur confiance.
Au-delà de la complémentaire santé, Prévifrance propose à ses adhérents, individuels ou Entreprise, une offre élargie en matière de prévoyance (maintien de salaire en cas d’arrêt de travail), d'épargne-retraite et d'assurance de biens (auto, habitation…). Le réseau de soins Prévifrance qui compte 13 magasins Optic par Prévifrance et 6 centres d’audition, leur permet d’accéder à un rapport qualité/prix avantageux dans ces domaines.
Plus de 500 salariés portent au quotidien les valeurs de bienveillance et de professionnalisme prônées par la Mutuelle Prévifrance.
Description du poste
Dans le cadre d’un stage conventionné d’une durée minimale de 4 mois sur le thème des ressources humaines, vous apporterez votre soutien à la Responsable SIRH/ADP et Projets RH, dans le respect de la réglementation et des procédures internes sur les missions suivantes :
- Alimenter, suivre et contrôler le système de gestion des ressources humaines (SIRH) : arrêts de travail, transports, heures supplémentaires, horaires de télétravail, …
- Gérer les absences des salariés (maternité, arrêts de travail, congés pour évènements familiaux)
- Initier, suivre et traiter les remboursements d’indemnités journalières de la sécurité sociale et de la prévoyance (maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident du travail)
- Informer et conseiller les salariés
- Participer au reporting des données RH (mise à jour de la BDESE, égalité professionnelle, …)
- Apporter un appui juridique à la rédaction d’accords d’entreprise
- Participer à la réalisation de projets RH
- Apporter un appui juridique sur les questions liées au droit social.
Date de début : 31/08/2025
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
- Étudiant(e) dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social (Bac+3 à Bac+5).
- Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social constituerait un plus (stage significatif).
- Vous faites preuve d’autonomie, de polyvalence, d’organisation et de rigueur.
- Vous possédez un esprit d’analyse, un excellent relationnel, le sens de la confidentialité et du travail en équipe.
- Vous maitrisez les outils informatiques (Word et Excel).