Un chargé ou une chargée RHCCAS Toulouse

Rattachée à la Direction générale Environnement espace public, la Direction Ressources est une direction en interface avec les services centraux et les directions opérationnelles composée de quatre fonctions supports qui sont les ressources humaines, les marchés publics, les finances et l'administration générale.
Chacune de ces fonctions est assurée par un service spécifique.
Le Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH) Environnement et Espace Public accompagne sept directions sur l'ensemble des thématiques ressources humaines composé d'un total de 650 agents.

Sous l'autorité de la responsable du SoRH et en lien avec les deux référentes RH, vous réalisez régulièrement une communication RH auprès de manageurs du périmètre. Vous veillez à la bonne circulation des informations et vous participez à la création d'outils à leur destination.

Aussi, vous participez à l'accueil des nouveaux arrivants en complément de l'accueil institutionnel proposé par la collectivité.
A ce titre, vous suivez de manière mensuelle les entrées / sorties du périmètre composé de 7 directions et vous alimentez les différents tableaux de bord.
En complément, vous veillez au suivi du tableau des emplois et effectifs, vous procédez aux correctifs nécessaires et assurez un contrôle des données RH. Vous veillez à la mise à jour régulière des organigrammes des 7 directions données (Cycle de l'eau, Mobilités, Ouvrages et Réseaux secs, Espaces Publics, Ressources, Environnement et Energie et Patrimoine végétal).
Par ailleurs, vous êtes en charge de la gestion de la boite mail générique du SoRH en attribuant les courriels aux équipes concernées.
En appui à la responsable du service, vous veillez au suivi des données RH en vue d'un pilotage transversal de l'activité. Vous apportez un appui au suivi des indicateurs RH liés à la certification du Cycle de l'Eau. Vous proposez une nouvelle organisation des archives du service en vous appuyant sur les outils et attentes de la collectivité (teams, onedrive) et vous contribuez à l'organisation des réunions de service et de transversalité.
Dans un souci de modernisation et facilitation RH, vous pouvez être amené à participer à certains projets portés par la DGRH.

Enfin, vous pouvez de manière occasionnelle venir en appui des équipes développement RH (recrutement) ou administration RH (carrières, paie).

Vous avez une expérience sur un poste similaire et vous possédez des connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle tant sur les activités de l'administration RH que du développement RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels internes.

Doté de qualités relationnelles et d'écoute, vous appréciez le travail en équipe et vous savez faire preuve de discrétion.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation.
Votre polyvalence et votre forte résistance au stress sont des atouts dans l'exercice de vos missions.